Identifier et comprendre son mode de fonctionnement cognitif, émotionnel et comportemental est la clé de toute évolution et transformation. 

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Le DISC Styles™  est une analyse qui décrit le comportement d’un individu (style naturel) et la manière dont il s’adapte à son environnement (style adapté).

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Le modèle des couleurs permet à chacun de :

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• Mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort,

• Prendre conscience de ses forces et ses faiblesses,

• Mettre en place des stratégies de réussite,

• Adopter des attitudes qui répondent aux exigences de l’environnement,

• Développer son adaptabilité et sa flexibilité,

• Mieux connaître autrui,

• Accroître son leadership.

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Avec le DISC et les neurosciences, vous pourrez, ainsi, développer votre potentiel, maximiser vos performances et atteindre plus facilement vos objectifs.

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Différents modules sont proposés. Une fois que vous aurez découvert vos tendances comportementales avec le module 1, vous pourrez affiner la compréhension de votre mode de fonctionnement sur des thématiques comme la  gestion des émotions, l'optimisation du temps, les biais cognitifs que vous avez plus tendance à développer   et repartir avec des outils spécifiques et adaptés à votre profil qui vous aideront à améliorer votre performance.

 

Module 1 :

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DISC et forces motrices : identifier et comprendre ses comportements naturels et sous stress, comprendre ses forces et ses limites, ses leviers motivationnels et développer des comportements adaptés aux situations et aux différentes personnalités pour développer une meilleure communication, un meilleur impact et une meilleure performance.

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Compétences développées : 

• Mieux se connaitre soi-même, ses forces, ses limites et ses axes de développement personnel

• Mieux comprendre comment et pourquoi les autres sont différents de moi

• Améliorer sa communication interpersonnelle pour gagner en flexibilité et en efficacité

 

Module 2 :

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DISC et gestion des émotions : en fonction de son profil, comprendre quelles sont ses émotions dominantes, comment nourrir ses besoins afin de mettre en place des stratégies de régulations des émotions et avoir un comportement adapté aux différentes situations.

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Compétences développées : 

• Identifier ses émotions dominantes et les déclencheurs

• Identifier ses besoins et apprendre à les nourrir dans son quotidien

• Mettre en place une stratégie de régulation émotionnelle personnalisée

 

Module 3 :

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DISC et biais cognitifs : comprendre à travers son profil, les biais les plus récurrents dans son comportement professionnel et identifier les stratégies pour ne plus les subir et prendre des décisions éclairées.

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Compétences développées : 

• Identifier ses principaux biais cognitifs

• Les challenger à travers des situations professionnelles concrètes

• Prendre des décisions plus adaptées

 

Module 4 : 

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DISC et gestion du temps : comprendre son rapport au temps et identifier les outils le plus adaptés à son profil pour l’optimiser.

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Compétences développées : 

• Identifier et comprendre son rapport au temps et l’influence qu’il a sur nos comportements présents

• Mettre en place un plan d’action pour optimiser son rapport au temps et développer son bien-être et sa performance 

• Trouver les outils les plus efficaces pour gérer son temps en fonction de son profil