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EXECUTIVE COACHING
INDIVIDUEL
Développez le potentiel de vos cadres et dirigeants pour une performance individuelle et collective optimale !
Le coaching professionnel vise à faciliter la transition d'un mode de pensée automatique, souvent régi par des réflexes anciens et des peurs limitantes, vers un mode de pensée réflexif et ouvert. Il offre des solutions adaptées à chaque besoin spécifique de votre organisation.
Choisissez la formule la plus adaptée à votre besoin
COACHING FLASH
Environ 4 à 6 séances (2 à 3 mois)
Préparation mentale
Vous préparer à une prise de parole en public, un entretien, un rdv important.
Gestion du temps
Identifier votre rapport au temps, optimiser votre emploi du temps en identifiant les priorités et en mettant en place des stratégies efficaces de gestion du temps.
Gestion des émotions
Identifier vos émotions dominantes, comprendre leurs déclencheurs et mettre en place une stratégie de régulation émotionnelle pour une gestion plus efficace dans toutes les situations professionnelles.
Gestion du stress
Acquérir des outils et des techniques pour gérer efficacement le stress au quotidien, en identifiant les sources de stress et en mettant en place des méthodes pour y faire face.
Connaissance de soi
Apprendre à identifier votre style comportemental dominant, à comprendre vos forces et vos zones de développement, ainsi qu'à utiliser ces informations pour améliorer vos interactions professionnelles et votre self-leadership. (Avec l’outil DISC)
COACHING DE TRANSFORMATION
Environ 8 à 12 séances (4 mois à 6 mois)
A titre d’exemple (non exhaustif) :
Affirmer son leadership et re-définir sa posture
Renforcer vos compétences en leadership, gestion d'équipe et prises de décisions stratégiques.
Conduite du changement
Développer vos compétences nécessaires pour naviguer avec succès à travers les changements, en renforçant la résilience, la capacité d'adaptation et le leadership
Développer sa posture managériale
Améliorer vos compétences en gestion d'équipe, communication, gestion du temps et résolution de conflits.
Développement des talents
Accompagner les collaborateurs à haut potentiel dans leur développement professionnel et leur progression de carrière.
Prise de poste
Aider à la transition et à l'intégration lors de la prise de nouvelles fonctions, gestion des attentes, des priorités et des relations professionnelles.
Connaissance de soi
Exploration et développement de la connaissance de soi pour renforcer la confiance en soi, l'authenticité, et l'alignement entre les valeurs personnelles et professionnelles (DISC, Forces, régulation des émotions, préparation mentale)
Développement des compétences relationnelles
Améliorer la communication interpersonnelle, la gestion des relations professionnelles et le développement d'équipes performantes.